في مصنع وايت أوتوميشن في شينزين، لونغغانغ، لم تتوقف أصوات الآلات عن الهدير. ولكن إذا دخلت إلى المبنى الإداري، ستجد أن هذا المكان يختلف عن المصانع التقليدية—— حيث تُعلق في قاعات الاجتماعات رسومات فنية هندسية رسمها المهندسون، وتُعلق في غرفة الشاي لافتة تقول: "كم سؤالاً جيداً طرحت اليوم؟"، ويحيط فنيو التسعينيات بالسبورة البيضاء يتجادلون حول معلمة قاعدة القطع، بينما يجلس المتدرب حديث التخرج بجانبهم ينظر إلى مخططات المعدات على جهازه اللوحي.
هذه الأجواء لم تُبنى في يوم واحد. إنها نتاج تصميم مؤسس الشركة، شين زين تشي، وكذلك دفع ابنه، شين ياتشن، المدير الجديد في وايت.
شين زين تشي: "لا ينبغي للشباب أن يهدروا حماسهم في مصانع مملة"
لقد أسس شين زين تشي شركته منذ ما يقرب من 20 عامًا، ورأى العديد من المصانع تعامِل الشباب كـ"براغي"—— عمل متكرر، هياكل صارمة، وافتقار لفرص التعبير. إنه لا يحب ذلك.
“الشباب لديهم أفكار وطموحات، هم ليسوا هنا لـ 'العمل'، بل لـ 'إنجاز الأمور'.” يقول شين زين تشي. لقد نفذ في وايت بعض القواعد التي تبدو “غير تقليدية”:
يمكن لأي مهندس يكتشف نقطة ضعف في الإنتاج أن يبدأ مشروعًا مباشرة، دون الحاجة إلى موافقات متعددة.
بعد ظهر كل يوم جمعة هو "وقت النقاش الحر"، حيث يمكن للموظفين ترك أعمالهم الحالية والتحدث عبر الأقسام عن التقنية والتحسينات.
لا توجد مكاتب مغلقة في المكتب، بما في ذلك مكتب شين زين تشي نفسه، الجميع يجلس في أماكن مفتوحة.
“لا أريد تلك الأجواء التي تسودها الصمت عندما يدخل القائد. ما أريده هو النقاش، هو التصادم، هو أن يجرؤ الشباب على ضرب الطاولة ليقولوا 'هذا الاقتراح غير صحيح'.” يقول شين زين تشي.
ببطء، بدأت ثقافة المهندسين في وايت تحمل علامتها الخاصة: الجرأة على التفكير، الجرأة على التجربة، الجرأة على الخطأ. يقول مهندس ميكانيكي يبلغ من العمر 26 عامًا: “هنا، إذا تم رفض اقتراحي، لن أشعر بالخجل، بل سأعمل مع زملائي في الكهرباء للبحث عن طريقة أفضل. شعور الثقة هذا رائع.”
شين ياتشن: جعل "حب الحياة" جانبًا آخر من العمل
شين ياتشن هو ابن شين زين تشي، من مواليد التسعينيات، انضم إلى وايت بعد عودته من الدراسة في الخارج. لم يختر الجلوس في "مقعد الوريث"، بل بدأ من قسم المبيعات الأساسية، وزار مواقع العملاء في فيتنام وكوريا والهند.
أكبر تغيير جلبه لشركة وايت ليس منتجًا معينًا، بل هو إدراك بأن“العمل والحياة يمكن أن يتمازجا”.
“جيل والدي اعتاد على تخصيص كل وقته للمصنع. لكن الشباب الآن مختلفون، يحتاجون إلى شعور بالإنجاز، كما يحتاجون إلى متعة الحياة.” يقول شين ياتشن.
لقد دفع شين ياتشن في وايت سلسلة من التغييرات:
نظام العمل المرن: لا حاجة لتسجيل الحضور، طالما يتم إنجاز المهام وحضور الاجتماعات، يمكن للمهندسين تنظيم وقتهم بشكل مستقل.
مجموعات الاهتمام: كرة السلة، كرة الريشة، ركوب الدراجات في عطلة نهاية الأسبوع، تدعم الشركة النفقات.
“اجتماع الشكاوى”: مرة واحدة في الشهر، يتم تقديم ملاحظات مجهولة، أي اقتراحات حول الإدارة أو العمليات أو الفوائد سيتم مناقشتها بجدية وإعلان خطط التحسين.
صندوق التعلم: يتم تعويض نصف تكاليف الموظفين الذين يشاركون في تدريبات الصناعة، أو يشترون كتب تقنية، أو حتى يسجلون في دورات اللغة الإنجليزية.
“نحن لا نريد تحويل المصنع إلى مدينة ملاهي، بل نريد أن يشعر الشباب: العمل هنا له مستقبل، والحياة هنا محبوبة.” يقول شين ياتشن.
إجماع جيلين: إذا كان الأشخاص مناسبين، فإن المعدات ستكون مناسبة
لدى شين زين تشي وشين ياتشن آراء مختلفة في العديد من الأمور—— مثل أساليب الإدارة، استراتيجيات السوق، وحتى ألوان المعدات. لكن هناك شيء واحد يتفقان عليه بشدة:
فقط عندما يحب الموظفون عملهم وحياتهم، يمكنهم صنع معدات يحبها العملاء.
هذه الفكرة يتم التحقق منها من قبل فريق وايت الشاب. في العام الماضي، قام فريق مكون من خمسة مهندسين من مواليد التسعينيات، باستخدام وقت فراغهم لمعالجة مشكلة استقرار "نظام وضع العلامات التلقائي". لم يتلقوا تعليمات، بل فعلوا ذلك فقط لأنهم رأوا العمال في موقع العميل يعانون من وضع الملصقات.
بعد ثلاثة أشهر، قدموا خطة تحسين، خفضت معدل فشل وضع العلامات بنسبة 60%. عندما علم شين زين تشي بذلك، لم يقل شيئًا، بل منحهم مكافأة نهاية السنة مضاعفة.
شباب وايت: بلا حدود، بلا تنازلات
اليوم، أكثر من نصف فريق وايت الفني الذي يتجاوز عدد أفراده 150 شخصًا هم من الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا. بعضهم جاء من شركات كبيرة، وبعضهم حديثي التخرج، وبعضهم بدأ من الورشة. يقول الكثير منهم إن اختيارهم لوايت ليس بسبب أعلى راتب، بل لأن الأجواء هنا “تشبه فريقًا رياضيًا”.
يقول شين ياتشن في الداخل عبارة شائعة: “نحن لا نساعد والدنا في الحفاظ على الأعمال، بل نخلق معًا شركة يفخر بها الشباب.”
بينما ينظر شين زين تشي إلى هؤلاء الشباب، يشعر أحيانًا بالتأمل: “عندما بدأت مشروعي، كنت أرغب فقط في صنع معدات جيدة. الآن أدرك أن جمع مجموعة من الناس معًا، وجعلهم يحبون عملهم من أعماق قلوبهم، أصعب من صنع جهاز جيد، وأكثر معنى.”
وايت، ليست مجرد شركة تصنيع معدات، بل هي مكان يعبّر فيه مجموعة من الشباب عن حماسهم وحبهم. إذا كنت ترغب في أن تكون مثلهم—— جريئًا في التفكير، جريئًا في التجربة، محبًا للتقنية والحياة—— وايت ترحب بك.