À Shenzhen, dans l'usine de Huait, à Longgang Pingdi, le rugissement des machines ne s'est jamais arrêté. Mais si vous entrez dans le bâtiment de bureaux, vous découvrirez que cet endroit est différent des usines traditionnelles——des bandes dessinées techniques dessinées à la main par des ingénieurs ornent les salles de réunion, un slogan "Combien de bonnes questions avez-vous posées aujourd'hui ?" est affiché dans la salle de pause, et des techniciens nés dans les années 90 se disputent autour d'un tableau blanc sur un paramètre de porte-outil, tandis qu'un stagiaire fraîchement diplômé consulte des plans d'équipement sur sa tablette.
Cette ambiance ne s'est pas construite en un jour. Elle provient d'un design délibéré du fondateur Shen Zhenqi et de l'impulsion de son fils, Shen Yachen, un gestionnaire de la nouvelle génération chez Huait.
Shen Zhenqi : "Les jeunes ne devraient pas épuiser leur enthousiasme dans une usine morne"
Après près de 20 ans d'entrepreneuriat, Shen Zhenqi a vu trop d'usines traiter les jeunes comme des "vis"——travail répétitif, hiérarchie rigide, manque d'espace d'expression. Cela ne lui plaît pas.
“Les jeunes ont des idées, de l'énergie, ils ne viennent pas pour 'travailler', mais pour 'faire'.” dit Shen Zhenqi. Il a mis en place chez Huait plusieurs règles qui semblent “hors sujet” :
Tout ingénieur qui identifie un point douloureux dans la production peut directement lancer un projet, sans avoir besoin d'une approbation en plusieurs étapes.
Chaque vendredi après-midi est dédié à un “temps de discussion libre”, où l'on peut mettre de côté son travail pour discuter de techniques et d'améliorations inter-départements.
Le bureau n'a pas de bureaux séparés, y compris le sien, tout le monde est assis dans un espace de travail ouvert.
“Je ne veux pas d'une atmosphère où tout devient silencieux dès qu'un dirigeant entre. Ce que je veux, c'est des débats, des confrontations, que les jeunes osent frapper la table et dire 'cette proposition est incorrecte'.” dit Shen Zhenqi.
Peu à peu, la culture des ingénieurs de Huait a pris sa propre identité : oser penser, oser essayer, oser se tromper. Un ingénieur mécanique de 26 ans déclare : “Ici, si ma proposition est rejetée, je ne me sens pas humilié, au contraire, je vais chercher avec mes collègues électriciens une meilleure solution. Ce sentiment de confiance est très agréable.”
Shen Yachen : faire de “la passion pour la vie” un autre aspect du travail
Shen Yachen est le fils de Shen Zhenqi, né dans les années 90, il a rejoint Huait après avoir étudié à l'étranger. Il n'a pas choisi de s'asseoir sur le siège de “successeur”, mais a commencé par les ventes de base, visitant des clients au Vietnam, en Corée du Sud et en Inde.
Le plus grand changement qu'il a apporté à Huait n'est pas un produit particulier, mais une compréhension que“travail et vie peuvent coexister”.
“La génération de mon père avait l'habitude de consacrer tout son temps à l'usine. Mais les jeunes d'aujourd'hui sont différents, ils ont besoin de sentir un accomplissement, et aussi de profiter de la vie.” dit Shen Yachen.
Il a initié une série de changements chez Huait :
Horaires de travail flexibles : pas de pointage, tant que les tâches sont accomplies et les réunions bien menées, les ingénieurs peuvent organiser leur temps comme ils le souhaitent.
Groupes d'intérêt : basketball, badminton, balades à vélo le week-end, l'entreprise finance ces activités.
“Conférence de débriefing” : une fois par mois, des retours anonymes, toutes suggestions concernant la gestion, les processus ou les avantages seront sérieusement discutées et un plan d'amélioration sera publié.
Fonds d'apprentissage : les employés participant à des formations sectorielles, achetant des livres techniques, ou même s'inscrivant à des cours d'anglais, l'entreprise rembourse la moitié des frais.
“Nous ne voulons pas transformer l'usine en parc d'attractions, mais faire en sorte que les jeunes sentent : travailler ici a un avenir, et la vie est aussi pleine de passion.” dit Shen Yachen.
Consensus entre deux générations : si les personnes sont adéquates, les équipements le seront aussi
Shen Zhenqi et Shen Yachen ont des opinions divergentes sur de nombreux sujets——comme les méthodes de gestion, les stratégies de marché, voire les couleurs des équipements. Mais ils s'accordent sur un point :
Seuls les employés qui aiment leur travail et leur vie peuvent créer des équipements que les clients aimeront.
Cette philosophie est en train d'être validée par l'équipe jeune de Huait. L'année dernière, un groupe de projet composé de cinq ingénieurs nés dans les années 90 a volontairement utilisé leur temps libre pour résoudre le problème de stabilité du “système d'étiquetage automatique”. Ils n'ont reçu aucune instruction, simplement parce qu'ils avaient vu des ouvriers sur le site client se fatiguer à coller des étiquettes.
Trois mois plus tard, ils ont proposé une solution d'optimisation qui a réduit le taux de défaillance d'étiquetage de 60 %. Lorsque Shen Zhenqi en a été informé, il n'a rien dit et leur a directement attribué une prime de fin d'année doublée.
La jeunesse à la manière de Huait : sans limites, sans compromis
Aujourd'hui, dans l'équipe technique de plus de 150 personnes de Huait, plus de la moitié des employés ont moins de 35 ans. Certains viennent de grandes entreprises, d'autres viennent de sortir de l'école, et d'autres encore ont gravi les échelons depuis l'atelier. Beaucoup d'entre eux disent que leur choix de Huait n'est pas motivé par le salaire le plus élevé, mais par l'ambiance qui “ressemble à une équipe”.
Shen Yachen dit souvent en interne : “Nous ne sommes pas là pour aider notre père à gérer l'entreprise, mais pour créer ensemble une entreprise dont les jeunes peuvent être fiers.”
Et Shen Zhenqi, en regardant ce groupe de jeunes, ne peut s'empêcher de penser : “Lorsque j'ai lancé mon entreprise, je voulais juste bien faire les équipements. Maintenant, je réalise que rassembler un groupe de personnes et les amener à aimer sincèrement leur travail est plus difficile et plus significatif que de produire un bon équipement.”
Huait, ce n'est pas seulement un fabricant d'équipements, mais aussi un lieu où une jeune génération déploie sa passion et son amour. Si vous souhaitez, comme eux——oser penser, oser essayer, aimer la technologie et la vie——Huait vous attend.