ที่โรงงานของไวท์ออโตเมชั่นในปิงดิ เขตหลงกัง เมืองเซินเจิ้น เสียงเครื่องจักรไม่เคยหยุดนิ่ง แต่ถ้าคุณเดินเข้าไปในอาคารสำนักงาน คุณจะพบว่าที่นี่แตกต่างจากโรงงานทั่วไป——ห้องประชุมมีการ์ตูนเทคนิคที่วิศวกรวาดขึ้นเองติดอยู่บนผนัง ห้องน้ำชงชามีป้ายว่า “วันนี้คุณตั้งคำถามดีๆ กี่ข้อ?” และวิศวกรรุ่นใหม่กำลังถกเถียงกันเกี่ยวกับพารามิเตอร์ของฐานมีดหน้ากระดานขาว ข้างๆ มีนักศึกษาฝึกงานที่เพิ่งจบใหม่กำลังดูแผนผังอุปกรณ์ด้วยแท็บเล็ต
บรรยากาศแบบนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในวันเดียว มันมาจากการออกแบบอย่างตั้งใจของผู้ก่อตั้ง เฉินเจิ้งฉี และการผลักดันจากลูกชายของเขา เฉินหย่าชุน ผู้บริหารรุ่นใหม่ของไวท์
เฉินเจิ้งฉี: “คนหนุ่มสาวไม่ควรใช้ชีวิตในโรงงานที่น่าเบื่อ”
เฉินเจิ้งฉีก่อตั้งธุรกิจมาเกือบ 20 ปี เขาเห็นโรงงานมากมายที่มองคนหนุ่มสาวเป็นเพียง “น็อต”——ทำงานซ้ำซาก ระบบชั้นเชิงที่เข้มงวด ขาดพื้นที่ในการแสดงออก เขาไม่ชอบแบบนั้น
“คนหนุ่มสาวมีความคิด มีแรงผลักดัน พวกเขาไม่ได้มาที่นี่เพื่อ ‘ทำงาน’ แต่เพื่อ ‘สร้างสรรค์’ ” เฉินเจิ้งฉีกล่าว เขาได้ดำเนินการหลายข้อบังคับที่ดูเหมือนจะ “ไม่เป็นทางการ” ที่ไวท์:
วิศวกรคนใดก็ตามที่พบจุดเจ็บปวดในการผลิต สามารถเริ่มโครงการได้ทันที โดยไม่ต้องผ่านการอนุมัติหลายชั้น
ทุกวันศุกร์บ่ายจะเป็น “เวลาพูดคุยอย่างอิสระ” สามารถวางงานที่ทำอยู่และพูดคุยข้ามแผนกเกี่ยวกับเทคนิคและการปรับปรุง
สำนักงานไม่มีห้องแยกส่วน รวมถึงตัวเขาเอง ทุกคนทำงานในพื้นที่เปิด
“ฉันไม่ต้องการบรรยากาศที่เงียบสงัดเมื่อผู้นำเข้ามา ฉันต้องการการถกเถียง การปะทะกัน และให้คนหนุ่มสาวกล้าที่จะตะโกนว่า ‘แผนนี้ไม่ถูกต้อง’ ” เฉินเจิ้งฉีกล่าว
เรื่อยๆ วัฒนธรรมวิศวกรของไวท์ก็มีเอกลักษณ์ของตัวเอง: กล้าที่จะคิด กล้าที่จะลอง กล้าที่จะผิด วิศวกรเครื่องกลวัย 26 ปีคนหนึ่งกล่าวว่า: “ที่นี่ แผนของฉันถูกปฏิเสธไม่ทำให้รู้สึกอาย แต่กลับทำให้ฉันร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานด้านไฟฟ้าเพื่อหาวิธีที่ดีกว่า ความรู้สึกที่ได้รับความไว้วางใจนี้มันยอดเยี่ยมมาก”
เฉินหย่าชุน: ทำให้ “รักชีวิต” เป็นอีกด้านของการทำงาน
เฉินหย่าชุนเป็นลูกชายของเฉินเจิ้งฉี เกิดในปี 90 หลังจากเรียนต่อต่างประเทศกลับมาเข้าร่วมไวท์ เขาไม่ได้เลือกนั่งอยู่ในตำแหน่ง “ผู้สืบทอด” แต่เริ่มต้นจากการขายพื้นฐาน วิ่งไปยังสถานที่ของลูกค้าในเวียดนาม เกาหลีใต้ และอินเดีย
การเปลี่ยนแปลงที่เขานำมาสู่ไวท์ ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ใดผลิตภัณฑ์หนึ่ง แต่เป็นการรับรู้ว่า“การทำงานและชีวิตสามารถไปด้วยกันได้”.
“คนรุ่นพ่อของฉันเคยชินกับการใช้เวลาทั้งหมดในโรงงาน แต่คนหนุ่มสาวในปัจจุบันไม่เหมือนกัน พวกเขาต้องการความสำเร็จ และต้องการความสนุกในชีวิต” เฉินหย่าชุนกล่าว
เขาได้ผลักดันการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างที่ไวท์:
ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น: ไม่ต้องลงเวลา เพียงแค่ทำงานให้เสร็จและประชุมให้ดี วิศวกรสามารถจัดการเวลาได้ด้วยตนเอง
กลุ่มความสนใจ: บาสเกตบอล แบดมินตัน ปั่นจักรยานในวันหยุดสุดสัปดาห์ บริษัทสนับสนุนค่าใช้จ่าย
“การประชุมระบายความในใจ”: ทุกเดือนจะมีการให้ข้อเสนอแนะแบบไม่ระบุชื่อ ทุกข้อเสนอเกี่ยวกับการจัดการ กระบวนการ หรือสวัสดิการจะถูกอภิปรายอย่างจริงจังและประกาศแผนการปรับปรุง
กองทุนการศึกษา: พนักงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมในอุตสาหกรรม ซื้อหนังสือเทคนิค หรือแม้กระทั่งลงเรียนภาษาอังกฤษ บริษัทจะคืนเงินครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่าย
“เราไม่ได้ต้องการเปลี่ยนโรงงานให้เป็นสวนสนุก แต่ต้องการให้คนหนุ่มสาวรู้สึกว่า: การทำงานที่นี่มีอนาคต และชีวิตก็เต็มไปด้วยความรัก” เฉินหย่าชุนกล่าว
ความเห็นพ้องต้องกันของสองรุ่น: คนถูกต้อง อุปกรณ์จึงจะถูกต้อง
เฉินเจิ้งฉีและเฉินหย่าชุนมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันในหลายเรื่อง——เช่น วิธีการจัดการ ยุทธศาสตร์การตลาด หรือแม้แต่สีของอุปกรณ์ แต่มีสิ่งหนึ่งที่พวกเขาเห็นพ้องต้องกันอย่างสูง:
只有员工热爱自己的工作和生活，才能做出让客户热爱的设备。
แนวคิดนี้กำลังถูกทีมงานรุ่นใหม่ของไวท์พิสูจน์ เมื่อปีที่แล้ว กลุ่มโปรเจกต์ที่ประกอบด้วยวิศวกรวัย 90 จำนวน 5 คน ได้ใช้เวลาว่างในการแก้ไขปัญหาความเสถียรของ “ระบบติดป้ายอัตโนมัติ” พวกเขาไม่ได้รับคำสั่ง แต่เพราะเห็นคนงานติดป้ายจนมือชาในสถานที่ของลูกค้า
สามเดือนต่อมา พวกเขาได้นำเสนอแผนการปรับปรุงที่ลดอัตราความผิดพลาดในการติดป้ายลงได้ 60% เมื่อเฉินเจิ้งฉีทราบเรื่อง เขาไม่ได้พูดอะไร ส่งโบนัสปีใหม่ให้พวกเขาเป็นสองเท่า
青春แบบไวท์: ไม่มีขีดจำกัด ไม่มีการประนีประนอม
ปัจจุบัน ในทีมเทคนิคของไวท์ที่มีมากกว่า 150 คน พนักงานอายุต่ำกว่า 35 ปีมีสัดส่วนมากกว่าครึ่ง พวกเขาบางคนมาจากบริษัทใหญ่ บางคนเพิ่งจบการศึกษา และบางคนเริ่มต้นจากโรงงาน พวกเขาหลายคนกล่าวว่า การเลือกไวท์ไม่ใช่เพราะเงินเดือนสูงที่สุด แต่เพราะบรรยากาศที่นี่ “เหมือนทีมกีฬา”
เฉินหย่าชุนมักพูดประโยคหนึ่งภายในว่า: “เราไม่ได้ช่วยพ่อรักษาธุรกิจ แต่กำลังสร้างบริษัทที่น่าภาคภูมิใจสำหรับคนหนุ่มสาวร่วมกัน”
ขณะที่เฉินเจิ้งฉีมองดูคนหนุ่มสาวเหล่านี้ เขาก็อดไม่ได้ที่จะรู้สึกว่า: “ตอนที่ฉันเริ่มต้นธุรกิจ ฉันแค่ต้องการทำอุปกรณ์ให้ดี ตอนนี้ฉันพบว่า การรวมกลุ่มคนจำนวนมากให้รักงานของตนอย่างจริงใจนั้นยากกว่าการสร้างอุปกรณ์ที่ดี และมีความหมายมากกว่า”
ไวท์ ไม่ใช่แค่ผู้ผลิตอุปกรณ์ แต่เป็นสถานที่ที่คนหนุ่มสาวได้ใช้ชีวิตและความรักอย่างเต็มที่ หากคุณต้องการเป็นเหมือนพวกเขา——กล้าที่จะคิด กล้าที่จะลอง รักเทคโนโลยีและชีวิต——ไวท์ยินดีต้อนรับคุณ