In der Fabrik von White Automation in Longgang Pingdi, Shenzhen, hat das Dröhnen der Maschinen niemals aufgehört. Doch wenn man das Bürogebäude betritt, merkt man, dass es hier anders ist als in traditionellen Fabriken——In den Besprechungsräumen hängen technische Comics, die von Ingenieuren handgezeichnet wurden, in der Teeküche prangt das Motto „Wie viele gute Fragen hast du heute gestellt?“, und Techniker der 90er Jahre diskutieren um einen Whiteboard über Parameter eines Werkzeughalters, während ein frischgebackener Praktikant mit einem Tablet die Geräteskizzen betrachtet.
Diese Atmosphäre ist nicht über Nacht entstanden. Sie ist das Ergebnis des bewussten Designs des Gründers Shen Zhenqi und wird von seinem Sohn, dem neuen Manager der Generation White, Shen Yachen, vorangetrieben.
Shen Zhenqi: „Junge Menschen sollten ihre Leidenschaft nicht in einer drögen Fabrik vergeuden“
Shen Zhenqi hat fast 20 Jahre lang gegründet und hat zu oft erlebt, wie Fabriken junge Menschen als „Schrauben“ behandeln——wiederholte Arbeiten, strenge Hierarchien und mangelnder Raum für Ausdruck. Das gefällt ihm nicht.
“Junge Menschen haben Ideen und Elan, sie sind nicht hier, um zu ‚arbeiten‘, sondern um ‚etwas zu tun‘.” sagt Shen Zhenqi. In White hat er einige scheinbar „unorthodoxe“ Regeln eingeführt:
Jeder Ingenieur, der Produktionsprobleme entdeckt, kann direkt ein Projekt initiieren, ohne sich durch mehrere Genehmigungen kämpfen zu müssen.
Jeden Freitagnachmittag ist „freie Diskussionszeit“, in der man die Arbeit niederlegen und abteilungsübergreifend über Technik und Verbesserungen sprechen kann.
Das Büro hat keine separaten Kabinen, einschließlich seiner eigenen, alle sitzen an offenen Arbeitsplätzen.
„Ich will nicht, dass es still wird, sobald ein Vorgesetzter den Raum betritt. Ich will Diskussionen, Konflikte, dass junge Menschen den Mut haben, auf den Tisch zu hauen und zu sagen: ‚Dieser Vorschlag ist falsch.‘” sagt Shen Zhenqi.
Allmählich hat die Ingenieurskultur von White ihr eigenes Etikett erhalten: mutig denken, mutig ausprobieren, mutig Fehler machen. Ein 26-jähriger Maschinenbauingenieur sagt: “Hier fühle ich mich nicht blamiert, wenn mein Vorschlag abgelehnt wird, im Gegenteil, ich ziehe meine Elektro-Kollegen hinzu, um gemeinsam bessere Lösungen zu finden. Dieses Gefühl des Vertrauens ist großartig.”
Shen Yachen: „Lass ‚Leben lieben‘ die andere Seite der Arbeit sein“
Shen Yachen ist der Sohn von Shen Zhenqi, Jahrgang 90, und trat nach seinem Studium im Ausland in White ein. Er wählte nicht den Platz des „Nachfolgers“, sondern begann im Vertrieb von der Basis aus und besuchte Kunden vor Ort in Vietnam, Südkorea und Indien.
Die größte Veränderung, die er White gebracht hat, ist kein bestimmtes Produkt, sondern eine“Balance zwischen Arbeit und Leben”.
“Die Generation meines Vaters war es gewohnt, ihre gesamte Zeit in die Fabrik zu stecken. Aber die heutigen jungen Menschen sind anders, sie brauchen ein Gefühl der Erfüllung und auch Freude am Leben.” sagt Shen Yachen.
Er hat eine Reihe von Veränderungen bei White angestoßen:
Flexible Arbeitszeiten: Keine Stechuhr, solange die Aufgaben erledigt und die Meetings gut abgehalten werden, können Ingenieure ihre Zeit selbst einteilen.
Interessen-Gruppen: Basketball, Badminton, Wochenendausflüge, das Unternehmen unterstützt mit finanziellen Mitteln.
“Beschwerde-Forum”: Einmal im Monat anonymes Feedback, alle Vorschläge zu Management, Prozessen und Leistungen werden ernsthaft diskutiert und die Verbesserungspläne veröffentlicht.
Lernfonds: Mitarbeiter, die an branchenspezifischen Schulungen teilnehmen, technische Bücher kaufen oder sogar Englischkurse belegen, erhalten die Hälfte der Kosten vom Unternehmen erstattet.
„Wir wollen die Fabrik nicht in einen Vergnügungspark verwandeln, sondern den jungen Menschen das Gefühl geben: Hier zu arbeiten hat Perspektive, und das Leben ist voller Leidenschaft.” sagt Shen Yachen.
Konsens zwischen zwei Generationen: Die Menschen müssen stimmen, damit die Geräte stimmen
Shen Zhenqi und Shen Yachen haben in vielen Dingen unterschiedliche Ansichten——zum Beispiel in Bezug auf Managementmethoden, Marktstrategien und sogar die Farbgestaltung der Geräte. Aber in einer Sache sind sie sich einig:
Nur wenn die Mitarbeiter ihre Arbeit und ihr Leben lieben, können sie Geräte herstellen, die die Kunden lieben.
Dieses Konzept wird von Whites jungem Team bestätigt. Im vergangenen Jahr hat ein Projektteam aus fünf Ingenieuren der 90er Jahre freiwillig ihre Freizeit genutzt, um an der Stabilität des „automatischen Etikettiersystems“ zu arbeiten. Sie erhielten keinen Befehl, sondern taten es, weil sie vor Ort sahen, wie Arbeiter beim Etikettieren Schmerzen in den Händen hatten.
Drei Monate später präsentierten sie einen Optimierungsplan, der die Fehlerrate beim Etikettieren um 60 % senkte. Als Shen Zhenqi davon erfuhr, sagte er nichts und schickte ihnen einfach eine doppelte Jahresendprämie.
White-Stil Jugend: Keine Grenzen, keine Kompromisse
Heute besteht das technische Team von White aus mehr als 150 Personen, wobei über die Hälfte der Mitarbeiter unter 35 Jahre alt ist. Einige kommen aus großen Unternehmen, andere sind frischgebackene Absolventen, wieder andere haben sich Schritt für Schritt aus der Werkstatt hochgearbeitet. Viele von ihnen sagen, dass sie sich für White entschieden haben, nicht wegen des höchsten Gehalts, sondern wegen der Atmosphäre, die „wie ein Team“ ist.
Shen Yachen sagt intern oft: “Wir helfen nicht nur unserem Vater, das Unternehmen zu führen, sondern schaffen gemeinsam eine Firma, auf die junge Menschen stolz sein können.”
Und Shen Zhenqi schaut auf diese Gruppe junger Menschen und denkt manchmal: “Als ich damals gründete, wollte ich nur gute Geräte herstellen. Jetzt habe ich erkannt, dass es viel schwieriger und bedeutungsvoller ist, eine Gruppe von Menschen zusammenzubringen und sie dazu zu bringen, ihre Arbeit von Herzen zu lieben, als ein gutes Gerät zu produzieren.”
White ist nicht nur ein Gerätehersteller, sondern auch ein Ort, an dem eine Gruppe junger Menschen ihre Leidenschaft und Liebe auslebt. Wenn du auch so sein möchtest wie sie——mutig denken, mutig ausprobieren, Technik und Leben lieben——White heißt dich willkommen.